Bilan de mobilité retail vers l’Allemagne
Entretien de 90 minutes pour croiser votre poste actuel, le Tarifvertrag du commerce et une ville allemande réaliste avant de poser un congé.
Einzelhandel
Cinq formats, un seul métier : rendre lisible un recrutement en magasin allemand pour quelqu’un qui a appris le commerce en France.
Le cabinet ne vend pas de « pack carrière ». Chaque rendez-vous part d’un rayon réel — alimentaire, droguerie, mode, bricolage — et d’une ville cible. Vous choisissez le format selon l’urgence : un bilan avant de démissionner, une lettre allemande déjà demandée par un recruteur, ou une relecture de contrat reçu trop vite.
Entretien de 90 minutes pour croiser votre poste actuel, le Tarifvertrag du commerce et une ville allemande réaliste avant de poser un congé.
Lebenslauf d’une page, lettre sans formules toutes faites, et choix des annexes que les filiales allemandes ouvrent vraiment.
Relecture d’un Arbeitsvertrag de magasin : Probezeit, horaires, clause de mobilité entre filiales, et grille HDE ou d’entreprise.
Arbitrage entre grandes villes allemandes selon le loyer d’une WG, la densité d’enseignes et l’exigence d’allemand en caisse.
Simulation d’un Vorstellungsgespräch en filiale : questions de caisse, de vol à l’étalage, de Schichtplan et d’allemand de rayon.