Programme signature
Parcours négociation — contrat de travail allemand
Six séances à distance, un dossier partagé, des formulations prêtes à envoyer. Conçu pour un cadre qui a déjà une offre, ou une piste très avancée.
Ce que vous emportez
- Une grille de 41 points annotée sur votre contrat (ou l'offre reçue).
- Un ordre de discussion pour l'entretien de négociation, y compris les sujets à ne pas ouvrir trop tôt.
- Des paragraphes bilingues pour le mail de contre-proposition.
- Une check-list de signature : pièces à conserver, délais, ce qui reste oral.
Modules
Cartographie du document
Identification du type de contrat (unbefristet, befristet, Tarifbindung), des annexes et des renvois au Betriebsrat.
Rémunération totale
Gehalt, Sonderzahlungen, variable, avantages. Conversion honnête vis-à-vis d'un package français.
Temps, lieu, mobilité
Arbeitsort, Homeoffice, Dienstreisen, clause de mutation. Ce qui se négocie encore après l'entretien d'embauche.
Probezeit et sortie
Durée, préavis pendant l'essai, Kündigungsfrist ensuite, clauses de non-concurrence trop larges.
Simulation de table
Jeu de rôle avec interruptions, objections RH typiques, et reformulation à chaud.
Relecture de signature
Dernière version du contrat contre la grille initiale. Ce qui a bougé, ce qui reste un risque assumé.
Instructrice
Claire-Hélène Voss
Juriste de formation, dix-sept ans entre cabinets parisiens et filiales allemandes. Elle n'exerce plus le conseil juridique réglementé : ici, elle coache la négociation. Les questions de droit positif sont renvoyées vers un avocat du barreau compétent.
Tarif indicatif
2 400 € TTC pour le parcours complet. Les séances non utilisées dans les quatre mois sont perdues, sauf report convenu par écrit. Aucun paiement n'est pris sur ce site.
Questions fréquentes
Remplacez-vous un avocat allemand ?
Non. Le parcours prépare la négociation et la lecture. Il ne constitue pas une consultation juridique. Si une clause exige un avis opposable, nous arrêtons le coaching sur ce point.
Faut-il déjà parler allemand ?
Un niveau B1 de lecture suffit. Les séances se tiennent en français. Les formulations envoyées à l'employeur sont relues en allemand.
Quelle est la limite réelle du format ?
Nous ne traitons pas les contentieux déjà ouverts, ni les plans sociaux, ni les contrats de dirigeants cotés. Un dossier qui dérape vers un conflit doit sortir du coaching.
Retours sur ce parcours
Après le module Probezeit, j'ai demandé un préavis plus lisible pendant l'essai. Le RH a cédé d'une semaine, ce qui m'a suffi pour poser ma démission en France.
Léa M., analog design, Grenoble
★★★★☆
Plateforme interne d'avis : « La simulation de table est rude, presque trop. J'y suis allé mieux préparé le lundi suivant. »
Note laissée sous le prénom « Yannick », janvier 2025